Introducción

Por miles de años hemos utilizado historias y narrativas para compartir nuestro conocimiento y para inspirar y motivarnos unos a otros, construir relaciones y entender al mundo cambiante. Cada vez más, las organizaciones están notando el valor de las historias y la narración para capturar, compartir y desarrollar conocimiento y para promover la innovación y la creatividad. Las historias pueden ser muy efectivas para comunicar experiencias, compartir conocimientos y prácticas de una manera que sea fácil para otros relatar y aprender, trayendo contexto y emoción a la comunicación del conocimiento e información. Estas historias pueden ser sobre nuestro trabajo actual, sobre historias del pasado o sueños del futuro.

Este blog se creó con fines académicos para la Maestría de Gerencia de la Innovación y el Conocimiento de la Universidad Eafit de Medellín, Colombia, en medio del curso Procesos de Conocimiento Organizacional para el ejercicio basado en el libro La Estrategia de la Ardilla de Stephen Denning.
Aquí compartiremos diferentes tipos de historias propuestas por el autor, examinaremos su objetivo, características y mostraremos un ejemplo de cada tipo de historia, para, finalmente, evaluar las ventajas y desventajas de contar las historias sin medios digitales o hacerlo a través de la Web 2.0.